Justa Causa Confirmada para Auxiliar de Escritório que Apostava Online Durante o Expediente
A decisão da juíza do Trabalho, Érika Andréa Izídio Szpektor, da 2ª Vara de Barueri/SP, manteve a justa causa aplicada a uma auxiliar de escritório que utilizava seu celular para realizar apostas online durante sua jornada de trabalho. A magistrada baseou sua decisão nos elementos probatórios apresentados no processo.
Proibição de Uso de Celular Durante o Expediente
A funcionária tinha plena ciência das regras da empresa, que restringiam o uso de celulares no ambiente de trabalho. Apesar disso, a auxiliar optou por desrespeitar essa norma, realizando apostas em jogos de azar durante seu expediente. A juíza considerou esse comportamento como um exemplo claro de mau procedimento.
Apostas e Incentivo a Colegas Durante o Expediente
A empresa relatou que a auxiliar não apenas realizava apostas, mas também incentivava seus colegas de trabalho a participarem dessas atividades. Uma testemunha que estava presente na empresa confirmou que a funcionária violou as regras, mesmo após uma permissão excepcional para usar o celular devido ao seu retorno de licença-maternidade.
Postagens nas Redes Sociais e Confirmação Durante a Dispensa
Além das apostas, a funcionária foi flagrada fazendo postagens nas redes sociais, mostrando os valores que havia ganhado nas apostas realizadas durante o expediente. Ao ser dispensada, ela foi informada sobre os motivos da rescisão contratual e admitiu que estava jogando, em vez de cumprir suas responsabilidades profissionais.
Decisão Judicial: Justa Causa Mantida
Com base nas provas apresentadas e no comportamento desrespeitoso da trabalhadora, a juíza decidiu manter a aplicação da justa causa, considerando que a funcionária violou claramente as normas da empresa e demonstrou mau comportamento durante sua jornada de trabalho.
Com informações do TRT-2.
